Drept urmare a consilierii judecătoriei Chișinău în elaborarea și reglementarea unei metodologii cu privire la retribuirea muncii pentru cumularea atribuțiilor funcției de bază cu atribuțiile unei funcții vacante, temporar vacante sau temporar absente în judecătorii și curțile de apel de către Serviciului audit intern din cadrul Agenției de Administrare a Instanțelor Judecătorești (AAIJ) a fost organizată, azi, 09 martie 2022, ședința de totalizare a procesului consiliat, cu tema: „Întocmirea metodologiei cu privire la retribuirea muncii pentru cumularea atribuțiilor funcției de bază cu atribuțiile unei funcții vacante, temporar vacante sau temporar absente în judecătorii și curțile de apel”.
Evenimentul organizat de AAIJ a avut loc on-line prin intermediul videoconferinței oferind posibilitatea participării șefilor de secretariat, contabililor, cât și președinților de instanțe.
Astfel, s-au discutat modurile de inițiere, realizare și acordare a suplimentului la salariul de bază a funcționarilor publici de conducere și de execuție din cadrul instanțelor judecătorești.
La fel, s-a trecut în revistă și discuți cu privire la modul de inițiere, realizare și acordare a suplimentului la salariul de bază a personalului tehnic și auxiliar din cadrul instanțelor judecătorești.
Mentiționăm că, cumularea de atribuții și sarcini constă în îndeplinirea de către colaboratorii entității publice, funcționari publici de conducere și de execuție, personal tehnic și auxiliar, adăugător atribuțiilor funcției de bază deținute și atribuțiile și/ sau sarcinile unei funcții vacante, temporar vacante sau temporar absente.
Concomitent, metodologia de retribuire a muncii stabilește sistemului de retribuire a sporului pentru munca suplimentară a angajaților judecătoriilor și curților de apel, aflați în relații de muncă, care cumulează atribuțiile funcţiei de bază cu atribuţiile unei funcţii vacante, temporar vacante sau temporar absent, sistem care este orientat spre asigurarea funcţiei salariului ca principala sursă de venit, precum şi ca formă de stimulare a muncii prestate suplimentar, în scopul stimulării personalului pentru a obține rezultate optime în activitate.
